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Workshop Strategie

Vision, Mission, Unternehmensstrategie und Unternehmensziele: Checklisten und Arbeitshilfen

 

Die Vision, die Mission, die Unternehmensstrategie und die Unternehmensziele verfolgen maßgeblich gemeinsam den Zweck, Orientierung und Verhaltenssicherheit zu schaffen. Ein Boot, in dem jeder in eine andere Richtung rudert, wird sich kaum von der Stelle bewegen. Es wird die von außen gestellten Herausforderungen nicht bestehen und es wird auch nie den Hafen des Erfolgs erreichen.

Vision, Mission, Unternehmensstrategie und Unternehmensziele sind von unschätzbarem Wert für die Effizienz und Effektivität des Unternehmens und seiner Belegschaft. Sie sorgen für Wettbewerbsfähigkeit, Flexibilität und Performanz, aber auch für „Corporate Spirit“ und höchstes Engagement jedes Einzelnen.

Die Vision des Unternehmens, seiner Mitarbeiter und des Top-Managements stärkt insbesondere die Identität des Unternehmens und dessen Identifikationspotenzial: Wo wollen wir langfristig stehen? Nicht nur in wirtschaftlich schwierigen Situationen verbreitet die Vision als „Leitstern“ positive Energien und mobilisiert die Stärken der Mitarbeiter.

Strategie Unternehmensziel Vision
Die Mission des Unternehmens ist ein Leitbild, das die Werte und Glaubenssätze des Unternehmens reflektiert: Auf welche Weise wollen wir die Vision realisieren? Was ist uns dabei wichtig? Welches Menschenbild leitet uns, welchen Stellenwert besitzen Kunden und Lieferanten, welche Werte verfolgen wir in unserem täglichen Handeln? Das Unternehmensleitbild wendet sich nicht nur an die eigenen Mitarbeiter, sondern auch an die potenzielle Bewerber, an Geschäftspartner, Dienstleister, kurzum: an die Öffentlichkeit. Die Mission ist daher ein wichtiger Imagefaktor.

Vision und Mission erfahren ihre Konkretisierung in der Unternehmensstrategie und in den Unternehmenszielen.

Die Unternehmensstrategie fasst die mehrjährige Ausrichtung des Unternehmens in deutliche Worte. Sinn und Zweck der Unternehmensstrategie ist es, dass sich die Führungskräfte und Mitarbeiter mit ihren Entscheidungen, Vorgehens- und Verhaltensweisen hieran orientieren können. Eine klar formulierte und durchgängig bekannte Unternehmensstrategie verschafft Verhaltenssicherheit für die gesamte Belegschaft.

Unternehmensziele spiegeln die nun konkret anstehenden Schritte zur Verfolgung der übergreifenden Strategie wider. Sie haben zumeist einjährigen Horizont und bilden die Basis für die kaskadierte und funktionsorientierte Aufspaltung in Jahresziele von Einheiten, Bereichen, Abteilungen, Teams und einzelne Mitarbeiter. Unternehmensziele schaffen in jeder Ebene ein Verantwortungsbewusstsein für die gemeinsam erfolgreich zu bewältigenden Aufgaben und ermutigen jeden Mitarbeiter dazu, aktiv zur Umsetzung beizutragen.

  • Zur Checkliste: Balanced Scorecard implementieren (PDF).

    Diese Checkliste wird Ihnen helfen, tiefer gehende Einblick in die Methode der Balanced Scorecard zu erlangen und Sie dabei unterstützen, die Implementierung vorzubereiten.

 

Strategie, Unternehmensziel, Vision: Weitere Informationen

Wenn Sie sich mit einem Experten konkret über Ihre Unternehmensstrategie (Strategieentwicklung und -umsetzung) oder die Realisierung Ihrer Unternehmensziele und Visionen austauschen möchten, nehmen Sie bitte einfach Kontakt zu uns auf.

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