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Checkliste: Funktionsbeschreibung

Funktionsbeschreibung

Funktionsbeschreibung

Funktionsbeschreibungen ähneln Stellenbeschreibungen, sind allerdings weniger formalisiert, da sie lediglich die Hauptaufgaben sowie zentrale Ziele der jeweiligen Funktion beschreiben.

Daher eignen sich Funktionsbeschreibungen besonders für dynamische Arbeitsbereiche, in denen eine detaillierte Auflistung der Tätigkeiten wie in der Stellenbeschreibung die flexible Entwicklung der Aufgabe zu stark einengen würde.

Funktionsbeschreibungen geben Orientierung und zeigen Entwicklungsperspektiven

Während Stellenbeschreibungen jeweils nur eine Stelle beschreiben, geht es bei Funktionsbeschreibungen um die zentralen Merkmale von Funktionen, die in der Regel von Mitarbeitern an mehreren Stellen erfüllt werden.

Unternehmen, in denen es Funktionsbeschreibungen möglichst aller vorhandenen Funktionen gibt und die diese bekannt machen, fördern dadurch das gegenseitige Verständnis für die zentralen Aufgaben und Ziele der jeweiligen Funktionen. Dies ermöglicht ein besseres gegenseitiges Rollenverständnis zwischen Mitarbeitern und der direkten Führungskraft.

Es erleichtert auch die Kooperationen zwischen Arbeitnehmern verschiedener Funktionsbereiche. Ähnliche Ziele unterschiedlicher Funktionsbereiche werden besser erkennbar und können durch gemeinsame Planung und Zusammenarbeit leichter erreicht werden. Bei entsprechender Transparenz der Funktionen im Unternehmen offenbaren sich eher Entwicklungsmöglichkeiten und die hierzu notwendigen Anforderungen können identifiziert werden.

Checkliste Funktionsbeschreibung

Die von den Experten von WOLF erstellte Checkliste Funktionsbeschreibung bietet Raum zur Beschreibung der Hauptaufgaben und Ziele einer Funktion. Gleichzeitig bietet sich auch die Möglichkeit zur Eingruppierung der betreffenden Funktion.

Links:

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