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Zielvereinbarung: Gut gezielt ist halb getroffen

| Kurznachricht |

In der aktuellen Ausgabe des Personal-Journals finden Sie einen lesenswerten Artikel der WOLF Berater über die Gestaltung von Zielvereinbarungssystemen.

Zielvereinbarungen stellen sicher, dass jeder Mitarbeiter weiß, was wann und wie zu erreichen ist. Doch häufig verpufft die Wirkung dieses Führungsinstruments, weil es nicht richtig angewendet wird. Die Experten geben Tipps, Formulierungen und Beispiele.

Wie schafft man wirklich Anreize für die Empfänger? Wie kommen Führungskräfte zu außergewöhnlichen Ergebnissen?

Links:

Wenn Sie sich mit einem Experten über diese Thematik austauschen möchten, nehmen Sie bitte einfach Kontakt zu uns auf.

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